Регистрация и постановка на учет безработных граждан

Безработные – это лица трудоспособного возраста, которые по независящим от них причинам не занимаются трудовой деятельностью, приносящей доход, ищущие работу и готовые трудиться.

Лица, желающие найти работу, могут обратиться в уполномоченный орган по месту жительства за содействием в трудоустройстве.

Решение о признании лица, ищущего работу, безработным принимается уполномоченным органом при предъявлении следующих документов:

• удостоверения личности (паспорта)
• документов, подтверждающих трудовую деятельность

·         свидетельства о присвоении социального индивидуального кода (СИК)

·         регистрационного номера налогоплательщика (РНН)

Кроме того, лицо, ищущее работу, прилагает сведения о полученных доходах (носят заявительный характер). Иностранцы и лица без гражданства предоставляют, кроме того, вид на жительство иностранца в Республике Казахстан и удостоверение лица без гражданства с отметкой о регистрации в органах внутренних дел.  Оралманы предоставляют удостоверение оралмана, выданное территориальными службами уполномоченного органа по вопросам миграции населения. Уполномоченный орган не позднее десяти календарных дней со дня предъявления документов, регистрирует обратившихся лиц в качестве безработных по месту их жительства. Безработные, зарегистрированные в уполномоченном органе, должны не реже одного раза в течение десяти календарных дней отмечаться в уполномоченном органе, а безработные, проживающие в сельских населенных пунктах, - не реже одного раза в месяц у акима поселка, аула (села), аульного (сельского) округа.

Снятие с учета безработного

Уполномоченный орган снимает с учета безработного в случаях:

• письменного отказа от двух предложенных вариантов подходящей работы
• неявки без уважительных причин в течение пяти рабочих дней со дня выдачи направления уполномоченным органом по месту предложенного трудоустройства или обучения
• неявки без уважительных причин в течение двух рабочих дней по вызову в уполномоченный орган для получения направления на работу, учебу
• самовольного, без уважительной причины прекращения безработным участия в общественных работах или обучения по направлению уполномоченного органа
• нарушения безработным без уважительных причин сроков посещения уполномоченного органа, предусмотренных пунктом 7 статьи 15 настоящего Закона
• перемены места жительства
• отнесения к категории занятых в соответствии со статьей 2 настоящего Закона
• осуждение безработного к наказанию в виде лишения свободы либо направления на принудительное лечение по решению суда
• назначения пенсии в соответствии с законодательством Республики Казахстан

Безработные, снятые с учета повторно могут зарегистрироваться в уполномоченном органе только по истечении тридцати календарных дней со дня снятия с учета.

Коллективный договор

Коллективный договор – это правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 2 настоящей статьи. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации.

При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.

При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Изменение и дополнение коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон.

Участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж.

Представители сторон обязаны в месячный срок представить подписанный сторонами коллективный договор в территориальное подразделение уполномоченного органа по труду для мониторинга.

Представители сторон обязаны периодически информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.

В коллективный договор должны включаться следующие положения:

·                    о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

·                    об индексации оплаты труда, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе о дополнительных компенсациях при несчастных случаях;

·                    о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации;

·                    об установлении межразрядных коэффициентов;

·                    о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

·                    о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья, о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

·                    об установлении межразрядных коэффициентов соответствующей отрасли.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

·                    об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;

·                    о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда;

·                    об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;

·                    о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;

·                    об улучшении жилищных и бытовых условий работников;

·                    об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;

·                    о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза организации при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;

·                    о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза;

·                    об условиях для осуществления деятельности представителей работников;

·                    о создании условий для деятельности профессионального союза;

·                    о страховании работников;

·                    о контроле за выполнением коллективного договора и порядке внесения в него изменений и дополнений;

·                    о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по мотивам забастовок;

·                    об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;

·                    об ответственности сторон за выполнение коллективного договора;

·                    о добровольных профессиональных пенсионных взносах;

·                    другие вопросы, определенные сторонами. 

Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями.

Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

При ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками.

За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с коллективным договором и законами Республики Казахстан.

Содержание индивидуального трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Содержание трудового договора:

• реквизиты сторон;
• работа по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию;
• место выполнения работы;
• срок трудового договора;
• дата начала работы;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• размер и иные условия оплаты труда;
• характеристика условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• порядок изменения и прекращения трудового договора;
• гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
• условия по страхованию;
• ответственность сторон;
• дата заключения и порядковый номер.

Заключение индивидуального трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации.

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется актом (приказ) работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом (приказом). Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта (приказ).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

• трудовая книжка;
• трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
• выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
• выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
• послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
• архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Для информации!

Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм Трудового кодекса.

Прекращение и расторжение индивидуального трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:

• при расторжении трудового договора по соглашению сторон;
• по истечении срока трудового договора;
• при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
• при расторжении трудового договора по инициативе работника;
• по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон;
• при отказе работника от продолжения трудовых отношений;
• при переходе работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
• при нарушении условий заключения трудового договора;
• по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Прекращение трудового договора оформляется актом (приказом) работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе.

Внимание!

Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут:

• По соглашению сторон. Сторона трудового договора, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
• По инициативе работодателя. Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения
• По инициативе работника. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 57 Трудового кодекса.
• В связи с переходом работника на выборную работу. Основанием являются уведомление работником работодателя и акт избрания или назначения работника на работу (должность).